En France, plus de 433 000 personnes sont diagnostiquées d’un cancer chaque année et 40 % d’entre elles l’apprennent alors qu’elles sont encore en activité professionnelle¹. Selon une enquête menée par l’INCa et Inserm², seules un peu plus de la moitié des personnes touchées par un cancer gardent le même emploi. Cet article vous explique vos droits liés à l’arrêt de travail, les aides mobilisables et la préparation de votre reprise professionnelle.

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Arrêt de travail et cancer : durée, indemnités, reprise 

Un arrêt de travail est fréquent en cas de cancer et ouvre droit à des indemnités journalières après un délai de carence de 3 jours³. Selon la nature de la maladie et les traitements prescrits (chirurgie, chimiothérapie, radiothérapie), l’arrêt peut durer quelques semaines ou plusieurs mois.

Dans de nombreux cas, le cancer est reconnu comme une Affection de Longue Durée (ALD), ce qui permet une prise en charge renforcée des soins et facilite la gestion des arrêts de travail prolongés⁴.

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Comment est prescrit l’arrêt ? 

L’arrêt de travail peut être prescrit par³ :

• le médecin traitant
• un spécialiste, comme un oncologue
• un médecin hospitalier.

Une fois l’arrêt prescrit, le salarié doit transmettre l’avis d’arrêt³ :

• Volets 1 et 2 à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, sauf si l’arrêt a été prescrit en ligne, auquel cas l’envoi est automatique.
• Volet 3 à son employeur.

Cette démarche envers l’employeur doit être effectuée dans un délai de 48 heures. Les arrêts peuvent être prolongés selon l’évolution des traitements et de l’état de santé ³.

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Combien de temps peut-il durer ? 

La durée dépend du type de cancer, des traitements prescrits et de l’état de santé. En règle générale, les indemnités journalières peuvent être versées jusqu’à 12 mois sur une période de 3 ans⁵, et jusqu’à 3 ans en cas d’affection de longue durée (ALD)⁶.

Lorsque l’état de santé s’améliore mais que la reprise à temps plein reste difficile, le médecin peut prescrire un temps partiel thérapeutique, souvent appelé mi-temps thérapeutique⁷. Ce dispositif permet de reprendre progressivement le travail, tout en continuant les soins.

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Quelles indemnités journalières ?

Pendant l’arrêt de travail, la CPAM peut verser des indemnités journalières (IJSS) pour compenser la perte de salaire et valider vos droits à la retraite³. Les conditions varient selon la durée de l’arrêt et la situation professionnelle.

Le montant correspond à une partie du salaire journalier de référence, calculé à partir des salaires précédant l’arrêt, dans la limite de 2 522,52€ bruts (soit 1,4 fois le Smic mensuel sur la base du montant en vigueur au 1^er décembre 2025)³.

En règle générale, les indemnités représentent environ 50 % du salaire journalier de base. Selon la convention collective ou l’entreprise, il peut aussi exister un maintien intégral ou partiel du salaire par l’employeur pendant votre arrêt de travail pour maladie³.

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Peut-on travailler pendant les traitements ? 

Oui, il est parfois possible de continuer à travailler pendant les traitements, si l’état de santé le permet. Certaines personnes choisissent par exemple :

• un temps partiel thérapeutique⁷ ;
• un aménagement de leurs horaires⁷  ;
• du télétravail lorsque cela est possible.

Chaque situation est différente. La décision doit toujours être prise avec l’avis du médecin et du médecin du travail, dans l’intérêt du patient et de son état de santé.

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Préparer la reprise : visite de pré-reprise 

Avant de reprendre le travail, une visite de pré-repriseauprès du médecin du travail peut être organisée à la demande du patient, du médecin traitant, de la médecine du travail ou du médecin conseil de l’assurance maladie. Cette pré-visite n’est pas à confondre avec la visite de reprise, qui est obligatoire et se déroule dans les 8 jours qui suivent votre retour dans l’entreprise ⁸.  

Cette consultation de pré-reprise s’adresse à tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours ⁸, elle permet notamment de : 

• préparer le retour à l’emploi ;
• anticiper les aménagements nécessaires ;
• envisager une reprise progressive⁸.

Cette étape est importante pour faciliter une reprise durable et éviter les difficultés liées au retour à l’emploi. 

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RQTH, AAH, MDPH : quelles aides quand on a un cancer ? 

Dans certaines situations, une reconnaissance administrative peut donner droit à différents dispositifs de soutien. 

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Qu’est-ce que la RQTH ? 

La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un statut administratif accordé aux personnes dont l’état de santé limite l’accès ou le maintien dans l’emploi⁹. Cette attribution pour une durée d’1 à 10 ans renouvelable sur demande auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)⁹.

Elle facilite l’adaptation du travail, l’accès à la formation et le maintien dans l’emploi. Elle peut être accordée à toute personne d’au moins 16 ans et à partir de 15 ans pour les personnes en apprentissage, lorsque⁹:

• les séquelles du cancer entraînent des difficultés professionnelles ;
• les traitements ont un impact durable sur les capacités de travail ;
• un aménagement du poste devient nécessaire.

La décision est prise par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)⁹.

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Comment faire une demande à la MDPH ?

La demande se fait auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)⁹. 

Les étapes principales : 

• Remplir le formulaire Cerfa de demande MDPH⁹ ;
• Joindre un certificat médical de moins d’1 an et les autres pièces justificatives demandées¹⁰.

Le dossier est ensuite étudié par la MDPH avant d’être examiné par la commission compétente. Les délais peuvent varier selon les départements, mais il faut souvent compter plusieurs mois avant d’obtenir une décision⁹.

Il est possible d’être accompagné pour constituer le dossier par l’assistante sociale de votre employeur ou une autre du service social CARSAT (en appelant le 36 46)¹¹.

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L’AAH : qui peut en bénéficier ? 

L’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) est une aide financière destinée aux personnes dont le handicap limite fortement la capacité de travailler¹³.

Pour en bénéficier, il faut notamment¹³ : 

• Remplir des conditions médicales : présenter un taux d’incapacité d’au moins 80 %, ou entre 50 % et 79 % avec restriction d’accès à l’emploi (c’est-à-dire rencontrer des difficultés importantes d’accès à l’emploi du fait du cancer d’une durée prévisible d’au moins 1 an). Le pourcentage d’incapacité est évalué à partir d’un guide barème.
• Remplir des conditions administratives et des conditions de ressources inférieures à un certain plafond.

L’AAH est différente de la pension d’invalidité, qui, quant à elle, dépend du régime de Sécurité sociale et des cotisations¹².

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Quels avantages concrets pour l’emploi ? 

Comme déjà évoqué, la RQTH et l’AAH peuvent offrir plusieurs avantages professionnels :  

• aménagement du poste de travail ; 
• accès à des aides financières de l’AGEFIPH ; 
• accompagnement pour formation ou reconversion ; 
• adaptation du temps de travail. 

Elle peut aussi faciliter la mise en place d’un temps partiel ou d’une réorganisation du poste. 

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Tableau comparatif des dispositifs 

Dispositif	Objectif	Qui décide	Avantage principal
RQTH	Faciliter le quotidien professionnel des personnes en situation de handicap et leur insertion ou leur maintien dans l’emploi9.	CDAPH9	Elle est valable entre 1 et 10 ans, et peut être renouvelée à votre demande. Elle ouvre différents droits et offre des avantages au quotidien9.
AAH	Soutien financier, cumulable avec un emploi salarié13.	CDAPH13	Prestation financière versée par la Caisse d’Allocations Familiales ou la mutualité sociale agricole, selon le régime, pour garantir un revenu minimal13.

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Faut-il informer son employeur ? 

Le salarié n’a pas l’obligation d’informer son employeur de son diagnostic. Le secret médical protège les informations relatives à l’état de santé. L’employeur ne peut pas exiger de connaître la nature de la maladie¹⁴.

Le médecin du travail joue un rôle central, car il peut recommander une adaptation du poste, une modification des horaires ou bien un reclassement si nécessaire.

Il est également important de rappeler que la discrimination fondée sur l’état de santé est interdite¹⁷. Un salarié peut être licencié pendant un arrêt maladie si son absence gêne le fonctionnement de l’entreprise. Il faut que les deux conditions suivantes soient remplies¹⁷ :

• L’absence (longue ou répétée) provoque une désorganisation dans l’entreprise.
• L’employeur est obligé de remplacer définitivement le salarié par une embauche en CDI.

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Où se faire accompagner ? 

Plusieurs structures peuvent accompagner les personnes atteintes d’un cancer dans leurs démarches sociales et professionnelles. Cet accompagnement est essentiel pour éviter les ruptures de droits et mieux comprendre les dispositifs existants. Mais cette décision doit être la vôtre, elle peut aussi engendrer des réactions négatives par peur ou méconnaissance de la maladie.

Vous pouvez contacter un assistant de service social auprès de¹⁵ :

• L’établissement de santé dans lequel vous êtes soigné 
• Le régime d’Assurance maladie dont vous dépendez 
• Votre caisse d’allocations familiales 
• Votre caisse de retraite 
• Cancer Info : une plateforme d’information pour les malades et les proches
• Ligue contre le cancer pour accéder à des services d’accompagnement adaptés

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Emprunter après un cancer : le droit à l’oubli 

Depuis la loi n°2022-270 du 28 février 2022, le droit à l’oubli permet aux personnes ayant eu un cancer de ne plus déclarer la maladie après un certain délai, désormais fixé à 5 ans après la fin du protocole thérapeutique, en l’absence de rechute¹⁶.

Concrètement, cela signifie que¹⁶ :

• La maladie n’a plus à être déclarée lors d’une demande de prêt immobilier
• L’assureur ne peut pas appliquer de surprime liée à l’ancien cancer.

De plus, pour certains prêts immobiliers inférieurs à un certain montant et remboursés avant 60 ans, le questionnaire médical peut être supprimé. Ces règles s’inscrivent dans la convention AERAS¹⁶, qui vise à faciliter l’accès au crédit pour les personnes ayant eu un problème de santé grave.

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FAQ

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Pour aller plus loin      

• Téléchargez le livret « Cancer et Travail » : https://www.cancer.fr/catalogue-des-publications/livret-cancer-travail
• Rejoignez le Club des Entreprises « Cancer et Emploi » pour accompagner vos collaborateurs touchées ou non par la maladie
• https://www.ligue-cancer.net/mes-droits-mes-demarches

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